PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKAS MILA SEJAHTERA KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
BIMANTARA, DERY BUDI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-12 03:50:48
Abstract :
Penelitian dilakukan di PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo baik secara simultan maupun secara parsial dan untuk mengetahui variabel manakah di antara stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo. Jenis Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yaitu stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 73 responden, metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji F, uji t dan uji dominan serta pengolahannya akan dilakukan dengan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 5,387 + 0,395X1 + 0,479 X2 + 0,067 X3 dengan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung = (79,237) > Ftabel (2,743) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan nilai thitung untuk stres kerja = 5,142, nilai thitung untuk lingkungan kerja = 7,715 dan nilai thitung untuk kompensasi = 2,084 lebih besar dari ttabel = 1,667 (thitung > ttabel) yang membuktikan ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo, lingkungan kerja bertanda positif menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang tinggi membuat kinerja karyawan meningkat. Variabel lingkungan kerja yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo.
Penelitian dilakukan di PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo baik secara simultan maupun secara parsial dan untuk mengetahui variabel manakah di antara stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo. Jenis Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel bebas yaitu stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 73 responden, metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji F, uji t dan uji dominan serta pengolahannya akan dilakukan dengan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 5,387 + 0,395X1 + 0,479 X2 + 0,067 X3 dengan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung = (79,237) > Ftabel (2,743) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan nilai thitung untuk stres kerja = 5,142, nilai thitung untuk lingkungan kerja = 7,715 dan nilai thitung untuk kompensasi = 2,084 lebih besar dari ttabel = 1,667 (thitung > ttabel) yang membuktikan ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo, lingkungan kerja bertanda positif menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang tinggi membuat kinerja karyawan meningkat. Variabel lingkungan kerja yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
