PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPTP NUSANTARA XI PG PAJARAKAN KABUPATEN PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SETIAWAN, DWI BUDHI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-14 05:06:30
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan Kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PG Padjarakan. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.dari data regresi berganda dapat di lihat nilai Y = 3,956 + 0,831 X1-0,126 X2. X1 merupakan koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan X1 sebesar 0,831 menunjukkan arah hubungan yang positif dan significan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan Y. X2 merupakan koefisien regresi variabel Kompensasi. X2 sebesar -0,126 menunjukkan arah hubungan yang negatif (tidak searah) dan signifikan antara Kompensasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji T Gaya Kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 550,195. Lalu dari uji parsial dibuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dengan nilai thitung = 27,896. Sedangkan variabel kompensasi (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dengan nilai thitung = -3,672 Serta membuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PG Padjarakan (27,896 ? -3,672).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan Kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PG Padjarakan. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.dari data regresi berganda dapat di lihat nilai Y = 3,956 + 0,831 X1-0,126 X2. X1 merupakan koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan X1 sebesar 0,831 menunjukkan arah hubungan yang positif dan significan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan Y. X2 merupakan koefisien regresi variabel Kompensasi. X2 sebesar -0,126 menunjukkan arah hubungan yang negatif (tidak searah) dan signifikan antara Kompensasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji T Gaya Kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 550,195. Lalu dari uji parsial dibuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dengan nilai thitung = 27,896. Sedangkan variabel kompensasi (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (Y) dengan nilai thitung = -3,672 Serta membuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PG Padjarakan (27,896 ? -3,672).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
