PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD WALUYO JATI KRAKSAAN KABUPATEN PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
IMANULLAHIR, FITRI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-17 03:44:47
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo, untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel diantara Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah assosiatif. Variabel yang digunakan terdiri dari Pelatihan (X1), Motivasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Kinerja (Y). Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi, sampel yang digunakan sebanyak 60 responden diantaranya karyawan medis dan non medis. Metode analisis data berupa analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dapat diketahui bahwa Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja yang dibuktikan dengan nilai Fhitung ? Ftabel dengan tingkat signifikansi ? = 0,05, secara parsial Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja yang dibuktikan dengan nilai thitung ? ttabel dengan tingkat signifikansi ? = 0,05. Variabel Pelatihan yang berpengaruh paling Dominan terhadap Kinerja pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Standardized Coefficients Beta 0,538 lebih besar dari Standardized Coefficients Beta variabel independen lainnya.
Penelitian ini dilakukan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo, untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel diantara Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah assosiatif. Variabel yang digunakan terdiri dari Pelatihan (X1), Motivasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Kinerja (Y). Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi, sampel yang digunakan sebanyak 60 responden diantaranya karyawan medis dan non medis. Metode analisis data berupa analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dapat diketahui bahwa Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja yang dibuktikan dengan nilai Fhitung ? Ftabel dengan tingkat signifikansi ? = 0,05, secara parsial Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja yang dibuktikan dengan nilai thitung ? ttabel dengan tingkat signifikansi ? = 0,05. Variabel Pelatihan yang berpengaruh paling Dominan terhadap Kinerja pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Standardized Coefficients Beta 0,538 lebih besar dari Standardized Coefficients Beta variabel independen lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
