PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (CLEANING SERVICE) PADA RSUD Dr. MOHAMAD SALEH KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
WIDYANINGSIH, INDRI WAHYU
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-26 04:47:47
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CS pada RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan secara parsial antara disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CS pada RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo (3) variabel yang paling dominan diantara disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CS pada RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai CS RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggio serjumlah 42 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif/hubungan, variabel yang digunakan meliputi disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y=2,097 + 0,241 X1 + 0,222 X2 dan hasil uji hipotesis parsial t tabel= 0,506 dan nilai t hitung X1= 2,884, X2= 3,482 dengan nilai signifikasi (Sig) 0,007 < 0,05 membuktikan bahwa disiplin kerja dan komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja CS. Hasil uji hipotesis simultan F hitung sebesar 247,597 > F tabel 2,83 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja CS. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X3 memiliki nilai Standardized Coefficients Beta lebih besar dibanding dengan variabel X1. X2
Penelitian ini dilakukan di RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CS pada RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan secara parsial antara disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CS pada RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo (3) variabel yang paling dominan diantara disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CS pada RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai CS RSUD Dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggio serjumlah 42 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif/hubungan, variabel yang digunakan meliputi disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y=2,097 + 0,241 X1 + 0,222 X2 dan hasil uji hipotesis parsial t tabel= 0,506 dan nilai t hitung X1= 2,884, X2= 3,482 dengan nilai signifikasi (Sig) 0,007 < 0,05 membuktikan bahwa disiplin kerja dan komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja CS. Hasil uji hipotesis simultan F hitung sebesar 247,597 > F tabel 2,83 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja CS. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X3 memiliki nilai Standardized Coefficients Beta lebih besar dibanding dengan variabel X1. X2
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
