PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD WALUYO JATI KRAKSAAN KABUPATEN PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
MAGFIROH, LISA UMI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-28 03:53:56
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. (2) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. (3) Untuk mengetahui manakah variabel yang berpengaruh dominan antara disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS di RSUD Waluyo Jati yang berjumlah 299 pegawai dengan sampel yang diambil 20% dari semua pegawai PNS di RSUD Waluyo Jati yaitu sebanya 60 pegawai PNS RSUD Waluyo Jati, metode Probability sampling Dengan teknik sample random sampling. Penelitian kuantitatif asosiatif yaitu dengan analisa regresi berganda. Variabel yang digunakan meliputi disiplin, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistic berupa uji data validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 8,045 + 0,485 X1 + 287 X2 dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 44,942 >Ftabel 3,16 dengan nilai signifikan sebesar 0,000b membuktikan bahwa disiplin dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis parsial ttabel = 2,002 dan nilai thitung X1 = 5,726, X2 = 3,235 dengan nilai signifikan keduanya < 0,025 membuktikan bahwa disiplin dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nilai thitung 5,726 lebih besar daripada variabel independent lainnya.
Penelitian ini dilakukan di RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. (2) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. (3) Untuk mengetahui manakah variabel yang berpengaruh dominan antara disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS di RSUD Waluyo Jati yang berjumlah 299 pegawai dengan sampel yang diambil 20% dari semua pegawai PNS di RSUD Waluyo Jati yaitu sebanya 60 pegawai PNS RSUD Waluyo Jati, metode Probability sampling Dengan teknik sample random sampling. Penelitian kuantitatif asosiatif yaitu dengan analisa regresi berganda. Variabel yang digunakan meliputi disiplin, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistic berupa uji data validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 8,045 + 0,485 X1 + 287 X2 dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 44,942 >Ftabel 3,16 dengan nilai signifikan sebesar 0,000b membuktikan bahwa disiplin dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis parsial ttabel = 2,002 dan nilai thitung X1 = 5,726, X2 = 3,235 dengan nilai signifikan keduanya < 0,025 membuktikan bahwa disiplin dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nilai thitung 5,726 lebih besar daripada variabel independent lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
