PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
RAHAYU, MEGA AJHENG
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-30 01:57:24
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan dan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu kausal kuantitatif. Populasi yang dipilih adalah karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo yang berjumlah 82 karyawan. Dengan mengambil sampel karyawan tetap sebanyak 81 yang menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh Fhitung 256,621> Ftabel 3,11 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000 karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung = 13,167 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000, karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Kompensasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung 8,622 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000, karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Kompensasi adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan dan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu kausal kuantitatif. Populasi yang dipilih adalah karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo yang berjumlah 82 karyawan. Dengan mengambil sampel karyawan tetap sebanyak 81 yang menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh Fhitung 256,621> Ftabel 3,11 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000 karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung = 13,167 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000, karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Kompensasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Diperoleh thitung 8,622 > ttabel 1,664 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000, karena nilai taraf signifikan 0,000 < 0,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Ha yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo diterima. Kompensasi adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
