PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
RAHMADANI, NOVI SUCI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2020-01-09 02:07:19
Abstract :
Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir, variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 111 orang yaitu pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik probability sampling sebanyak 56 orang pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kusioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adda pengaruh antara penilaian prestasi kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana diperoleh Fhitung = 27,170. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung = 4,543. Sedangkan variabel pengembangan karir (X2) secara parsial berpengaruh signifikan tehadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung = 2,989, serta membuktikan bahwa penilaian prestasi kerja (X1) lebih dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo (4,543 > 2,989).
Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir, variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 111 orang yaitu pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik probability sampling sebanyak 56 orang pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kusioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adda pengaruh antara penilaian prestasi kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana diperoleh Fhitung = 27,170. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung = 4,543. Sedangkan variabel pengembangan karir (X2) secara parsial berpengaruh signifikan tehadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung = 2,989, serta membuktikan bahwa penilaian prestasi kerja (X1) lebih dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Probolinggo (4,543 > 2,989).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
