PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
NOVITASARI,
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2020-01-09 03:03:27
Abstract :
Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan sebanyak 59 orang di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 31,308. Lalu dari uji parsial menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 2,416. Sedangkan variabel Motivasi Kerja (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,595. Serta membuktikan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh dominan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo (5,595 > 2,416).
Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan sebanyak 59 orang di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 31,308. Lalu dari uji parsial menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 2,416. Sedangkan variabel Motivasi Kerja (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,595. Serta membuktikan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh dominan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo (5,595 > 2,416).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
