PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SAMPLE ROOM PT. ERATEX DJAJA KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
RACHMAWATI, RIKE MEI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2020-01-11 05:07:11
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan komitmen secara simultan terhadap kinerja karyawan pada bagian Sample Room PT. Eratex Djaja Kota Probolinggo 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan pada bagian Sample Room PT. Eratex Djaja Kota Probolinggo 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kompetensi, pelatihan dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada bagian Sample Room PT. Eratex Djaja Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitaif dan mengambil sampel sebanyak 75 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,227 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (36.558 > 3.13) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (2.507 ? 1.993) (sig. 0.014 ? 0.025). Dan variabel pelatihan (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (3.004 < 1.993) (sig. 0.003 ? 0.025). variabel komitmen (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (5.053 < 1.993) (sig. 0.000 ? 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Dusauw (2016), Isnin (2013) dan Pitra (2013).
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan komitmen secara simultan terhadap kinerja karyawan pada bagian Sample Room PT. Eratex Djaja Kota Probolinggo 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan pada bagian Sample Room PT. Eratex Djaja Kota Probolinggo 3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara kompetensi, pelatihan dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada bagian Sample Room PT. Eratex Djaja Kota Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitaif dan mengambil sampel sebanyak 75 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,227 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (36.558 > 3.13) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (2.507 ? 1.993) (sig. 0.014 ? 0.025). Dan variabel pelatihan (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (3.004 < 1.993) (sig. 0.003 ? 0.025). variabel komitmen (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (5.053 < 1.993) (sig. 0.000 ? 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Dusauw (2016), Isnin (2013) dan Pitra (2013).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
