PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
WARDHANI, SHEILA ELFIRA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2020-01-16 06:19:35
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel kepuasan, motivasi, dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas (independen) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara simultan (bersama-sama) dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan Nilai Nilai Fhitung > Ftabel (12,004 > 2,98) (sig. 000 <0,05) maka H0 ditolak. kepuasan berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (2.348 >1,314) (sig. 027 < 0,05) maka H0 ditolak. Motivasi berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (3.760 >1,314) (sig. 001< 0,05 ) maka H0 ditolak. dan Komitmen Organisasi juga berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (2,581 > 1,314) (sig. 0,12 < 0,05) maka H0 ditolak.
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel kepuasan, motivasi, dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas (independen) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependen). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara simultan (bersama-sama) dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo dengan Nilai Nilai Fhitung > Ftabel (12,004 > 2,98) (sig. 000 <0,05) maka H0 ditolak. kepuasan berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (2.348 >1,314) (sig. 027 < 0,05) maka H0 ditolak. Motivasi berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (3.760 >1,314) (sig. 001< 0,05 ) maka H0 ditolak. dan Komitmen Organisasi juga berpengaruh secara parsial dengan Nilai thitung > ttabel (2,581 > 1,314) (sig. 0,12 < 0,05) maka H0 ditolak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
