PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ZULAIHA, SITI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2020-01-17 02:33:52
Abstract :
Penelitian dilakukan terhadap Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik secara parsial, simultan maupun yang dominan Motivasi dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai di Perusahahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampling jenuh dengan jumlah sampel 83 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel Y adalah kinerja, varabel X1 adalah Motivasi dan variabel X2 adalah Kompetensi. Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, kuisioner, dan wawancara. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada perusahaan air minum (PDAM) kota Probolinggo yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 5,737 + 0,0554 X1 + 0,375 X2 dengan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung = 240,107 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,11 (Fhitung> Ftabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan air minum (PDAM) kota Probolinggo. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan nilai Thitung untuk motivasi 9,638 dan nilai Thitung untuk kompetensi = 6,971 lebih besar dari nilai Ttabel = 1,989 (Thitung> Ttabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan air minum (PDAM) kota Probolinggo. Hasil hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nitai Thitung lebih besar dibanding dengan variabel lainnya.
Penelitian dilakukan terhadap Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik secara parsial, simultan maupun yang dominan Motivasi dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai di Perusahahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampling jenuh dengan jumlah sampel 83 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel Y adalah kinerja, varabel X1 adalah Motivasi dan variabel X2 adalah Kompetensi. Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, kuisioner, dan wawancara. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada perusahaan air minum (PDAM) kota Probolinggo yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 5,737 + 0,0554 X1 + 0,375 X2 dengan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung = 240,107 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,11 (Fhitung> Ftabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan air minum (PDAM) kota Probolinggo. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan nilai Thitung untuk motivasi 9,638 dan nilai Thitung untuk kompetensi = 6,971 lebih besar dari nilai Ttabel = 1,989 (Thitung> Ttabel) yang membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan air minum (PDAM) kota Probolinggo. Hasil hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nitai Thitung lebih besar dibanding dengan variabel lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
