PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
APRILIA, SOVINA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2020-01-17 03:07:18
Abstract :
Penelitian dilakukan di UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, tingkat kedisiplinan dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah assosiatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan, tingkat kedisiplinan dan lingkungan kerja dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 170 orang yaitu karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah 43 orang yaitu karyawan tetap UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsiklasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1), tingkat kedisiplinan (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara parsial. Variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 3,490. Variabel tingkat kedisiplinan (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,156. Sedangkan Variabel lingkungan kerja (X3) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 4,240.
Penelitian dilakukan di UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, tingkat kedisiplinan dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah assosiatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan, tingkat kedisiplinan dan lingkungan kerja dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 170 orang yaitu karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah 43 orang yaitu karyawan tetap UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsiklasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1), tingkat kedisiplinan (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara parsial. Variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 3,490. Variabel tingkat kedisiplinan (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,156. Sedangkan Variabel lingkungan kerja (X3) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 4,240.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
