PENGARUH PERENCANAAN KARIER DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES PROBOLINGGO KOTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
NINGSIH, YULIATIN FITRIA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2020-01-18 05:06:36
Abstract :
Penelitian dilakukan pada personil Polres Probolinggo Kota dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan, parsial dan dominan, antara variable perencanaan karier pengembangan karir terhadap variable kinerja personil Polres Probolinggo kota, serta untuk mengetahui apakah variable perencanaan karier dan pengembangan karier mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kinerja personil polres Probolinggo Kota dari pada factor lainnya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 personil Polres Probolinggo kota dengan pengambilan sampel sebanyak 40% dari populasi yang ada sehingga dapat di ambil sampel sebanyak 48 personil polres. Metode analisis data menggunakan uji validitas, ujirelia belitas, uji asumsi klasik, uji regeresi berganda, uji hipotesis dan uji korelasi determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perebcenaan karier dan pengembangan karier berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja personil Polres Probolinggo kota dengan nilai f hitung sebesar 33,785 > dari nilai f table sebesar 3,20 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 > 0,05. Perencanaan karier dan pengembangan karier berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja personil polres Probolinggo Kota dengan niali t hitung 5,377 dari perencanaan karier dan t hitung sebesar 2,161 dari pengembangan karier, perencanaan karier berpengaruh secara dominan terhadap kinerja personil polres Probolinggo kota serta perencanaan karier dan pengembangan karier mempunyai pengaruh lebih besardari faktorlainnya sebesar 78,6% terhadap kinerja personil polres Probolinggo Kota.
Penelitian dilakukan pada personil Polres Probolinggo Kota dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan, parsial dan dominan, antara variable perencanaan karier pengembangan karir terhadap variable kinerja personil Polres Probolinggo kota, serta untuk mengetahui apakah variable perencanaan karier dan pengembangan karier mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kinerja personil polres Probolinggo Kota dari pada factor lainnya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 personil Polres Probolinggo kota dengan pengambilan sampel sebanyak 40% dari populasi yang ada sehingga dapat di ambil sampel sebanyak 48 personil polres. Metode analisis data menggunakan uji validitas, ujirelia belitas, uji asumsi klasik, uji regeresi berganda, uji hipotesis dan uji korelasi determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perebcenaan karier dan pengembangan karier berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja personil Polres Probolinggo kota dengan nilai f hitung sebesar 33,785 > dari nilai f table sebesar 3,20 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 > 0,05. Perencanaan karier dan pengembangan karier berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja personil polres Probolinggo Kota dengan niali t hitung 5,377 dari perencanaan karier dan t hitung sebesar 2,161 dari pengembangan karier, perencanaan karier berpengaruh secara dominan terhadap kinerja personil polres Probolinggo kota serta perencanaan karier dan pengembangan karier mempunyai pengaruh lebih besardari faktorlainnya sebesar 78,6% terhadap kinerja personil polres Probolinggo Kota.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
