PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT ROKAN HULU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pasir Pengaraian

Author

Boneta, Ayu

Subject

658 General Management/Manajemen Umum 

Datestamp

2022-02-10 04:57:29 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengembangan karir dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada BPR Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel sensus sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini pengembangan karir (X1), self-efficacy dan variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 11,776 + 0,013 X1 + 0,576 X2 + e Secara parsial, diperoleh t-hitung pengembangan karir 0,092 dan self-efficacy 6,051. Secara simultan, diperoleh F-hitung 26,182 menunjukkan pengembangan karir dan self-efficacy secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Rokan Hulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 62,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh pengembangan karir dan self-efficacy, sedangkan sisanya 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial hanya variabel self-efficacy yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara simultan pengembangan karir dan self-efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan 

File :
cover.pdf
bab 1-3.pdf
bab 4-5.pdf