PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
Lesmyar Nova, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-27 08:40:36
Abstract :
Lesmyar nova. Nim: 1325067. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Rsud Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Seprini, SE., MM dan Pembimbing II: Makmur, SE, M.MA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan budaya orgaisasi terhadap kinerja perawat RSUD Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik accidental sampling sebanyak 67 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini stres kerja (X1), budaya organisasi (X2) dan variabel terikat (Y) kinerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Secara parsial, diperoleh t-hitung stres kerja 2,662 dan budaya organisasi 4,295. Secara simultan, diperoleh hasil bahwa stres kerja dan budaya orgaisasi organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja dengan F-hitung 57,400. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 64,2% kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel stres kerja dan budaya orgaisasi, sedangkan sisanya 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan variabel stres kerja dan budaya orgaisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: stres kerja, budaya orgaisasi, kinerja
Lesmyar nova. Nim: 1325067. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Rsud Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Seprini, SE., MM dan Pembimbing II: Makmur, SE, M.MA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan budaya orgaisasi terhadap kinerja perawat RSUD Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik accidental sampling sebanyak 67 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini stres kerja (X1), budaya organisasi (X2) dan variabel terikat (Y) kinerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Secara parsial, diperoleh t-hitung stres kerja 2,662 dan budaya organisasi 4,295. Secara simultan, diperoleh hasil bahwa stres kerja dan budaya orgaisasi organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja dengan F-hitung 57,400. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 64,2% kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel stres kerja dan budaya orgaisasi, sedangkan sisanya 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan variabel stres kerja dan budaya orgaisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: stres kerja, budaya orgaisasi, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
