PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN
PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA
KANTOR CAMAT KEPENUHAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
Sulastri, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-28 01:23:42
Abstract :
Sulastri Syafitri. 1525005. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Pembimbing Utama : Hidayat, SE., MM, dan Pembimbing Kedua : Yulfita Aini, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keadilan organisasi dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 30 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji persyaratan data, analisis regresi berganda, determinasi (R ) pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 11.279 + 0,199X 1 + 0,349X + e. Dimana variabel kepuasan kerja (Y), variabel Keadilan organisasi (X 1 2 ) dan variabel pemberdayaan sumber daya manusia (X ). Uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara signifikan tidak terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Kepenuhan Hulu. kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kepuasan kerja Kantor Camat Kepenuhan Hulu hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F lebih besar dari F (1.690 > 3,35) dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel keadilan organisasi dan pemberdayaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Peneliti menyarankan agar instansi lebih memperhatikan kepuasan kerja pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya. tabel Kata Kunci :Keadilan Organisasi, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja. 2 2 hitung
Sulastri Syafitri. 1525005. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Pembimbing Utama : Hidayat, SE., MM, dan Pembimbing Kedua : Yulfita Aini, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keadilan organisasi dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 30 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji persyaratan data, analisis regresi berganda, determinasi (R ) pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 11.279 + 0,199X 1 + 0,349X + e. Dimana variabel kepuasan kerja (Y), variabel Keadilan organisasi (X 1 2 ) dan variabel pemberdayaan sumber daya manusia (X ). Uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara signifikan tidak terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Kepenuhan Hulu. kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kepuasan kerja Kantor Camat Kepenuhan Hulu hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F lebih besar dari F (1.690 > 3,35) dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel keadilan organisasi dan pemberdayaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Peneliti menyarankan agar instansi lebih memperhatikan kepuasan kerja pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya. tabel Kata Kunci :Keadilan Organisasi, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja. 2 2 hitung
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
