PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN JOB INSECURITY TERHADAP JOB SATISFACTION PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PEMUKIMAN
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
SYAHPUTRA, RANDI
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-19 03:18:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Organizational Justice terhadap Job Satisfaction Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu, (2) pengaruh Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu dan (3) pengaruh Organizational Justice dan Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu tahun 2016. Teknik penentuan sampel menggunakan metode proportional sampling dengan responden sejumlah 100 responden. Uji keandalan instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 58,6% job satisfaction dipengaruhi oleh organizational justice dan job insecurity, sedangkan sisanya 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini organizational justice dan job insecurity berpengaruh terhadap job satisfaction baik secara parsial (uji-t) maupun secara simultan (uji f).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Organizational Justice terhadap Job Satisfaction Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu, (2) pengaruh Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu dan (3) pengaruh Organizational Justice dan Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rokan Hulu tahun 2016. Teknik penentuan sampel menggunakan metode proportional sampling dengan responden sejumlah 100 responden. Uji keandalan instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 58,6% job satisfaction dipengaruhi oleh organizational justice dan job insecurity, sedangkan sisanya 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini organizational justice dan job insecurity berpengaruh terhadap job satisfaction baik secara parsial (uji-t) maupun secara simultan (uji f).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
