PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BPR ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
PUTRI, ADE
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-19 03:32:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu dan pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan sebagai bahan masukan atau perbandingan bagi pihak perusahaan mengenai pentingnya kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD. BPR Rokan Hulu sebanyak 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Tehnik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode dokumentasi, metode wawancara dan metode kuesioner. Hasil dari penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh postif dan signifikan, hasil uji analisis regresi linier berganda dinyatakan bahwa R square = 0,947 atau 94,7%, hal ini berarti variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dapat digunakan untuk menjelaskan variabel kinerja karyawan, dan sisa variabel penelitian 5,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil secara parsial kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 18.215 > 2.03693, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 4.701 > 2.03693. secara simultan diperoleh hasil Fhitung > Ftabel (274.943 > 3.30) maka Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu dan pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan sebagai bahan masukan atau perbandingan bagi pihak perusahaan mengenai pentingnya kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD. BPR Rokan Hulu sebanyak 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Tehnik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode dokumentasi, metode wawancara dan metode kuesioner. Hasil dari penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh postif dan signifikan, hasil uji analisis regresi linier berganda dinyatakan bahwa R square = 0,947 atau 94,7%, hal ini berarti variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dapat digunakan untuk menjelaskan variabel kinerja karyawan, dan sisa variabel penelitian 5,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil secara parsial kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 18.215 > 2.03693, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 4.701 > 2.03693. secara simultan diperoleh hasil Fhitung > Ftabel (274.943 > 3.30) maka Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
