PENGARUH GAJI DAN MOTIV ASI KERJA TERHADAP KINERJA KARY AWAN PADA
PT. ROHUL SAWIT INDUSTRI DI UJUNG BATU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
SUHARLI, -
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-19 07:30:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaji dan motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rohul Sawit Industri di Ujung Batu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang karyawan PKS PT. Rohul Sawit Industri di Ujung Batu dan kemudian dilakukan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif Analisis kuantitatif meliputi : uji validitas dan reliabilitas, uji persyaratan data , analisis regresi berganda, penguj ian hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi (R2). Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberikan keterangan dan penjelasan. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji 'persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,266Xl + 0,480X2. Dirnana variabel kinerja karyawan (Y), variabel gaji (Xl), dan variabel motivasi karyawan (X2). Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X1 (Gaji) diperoleh nilai t hitung = 2,110 dengan tingkat signifikansi 0,039. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5%, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, maka Hipotesis pertama diterima, Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X2 (Motivasi) diperoleh nilai t hitung = 3,183 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5%, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima Dengan demikian, maka Hipotesis kedua diterirna Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hi.tung= 7,731 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama gaji dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan agar pimpinan perusahaan hendaknya berupaya memberikan perhatian yang penuh kepada karyawannya, karena karyawan merupakan bagian dari asset perusahaan yang harus dijaga kelangsungan taraf hidup serta kesejahteraannya agar lebih bersemangat dalam bekerja Terkait pencapaian target yru1g sudah ditetapkan oleh managemen perusahaan, pimpinan perusahaan hendaknya memberikan bonus kepada karyawan secara proporsional yang pada intinya dengan pemberian bonus tersebut dapat memicu semangat kerja bagi karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaji dan motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rohul Sawit Industri di Ujung Batu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang karyawan PKS PT. Rohul Sawit Industri di Ujung Batu dan kemudian dilakukan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif Analisis kuantitatif meliputi : uji validitas dan reliabilitas, uji persyaratan data , analisis regresi berganda, penguj ian hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi (R2). Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberikan keterangan dan penjelasan. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji 'persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,266Xl + 0,480X2. Dirnana variabel kinerja karyawan (Y), variabel gaji (Xl), dan variabel motivasi karyawan (X2). Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X1 (Gaji) diperoleh nilai t hitung = 2,110 dengan tingkat signifikansi 0,039. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5%, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, maka Hipotesis pertama diterima, Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X2 (Motivasi) diperoleh nilai t hitung = 3,183 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5%, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima Dengan demikian, maka Hipotesis kedua diterirna Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hi.tung= 7,731 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama gaji dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan agar pimpinan perusahaan hendaknya berupaya memberikan perhatian yang penuh kepada karyawannya, karena karyawan merupakan bagian dari asset perusahaan yang harus dijaga kelangsungan taraf hidup serta kesejahteraannya agar lebih bersemangat dalam bekerja Terkait pencapaian target yru1g sudah ditetapkan oleh managemen perusahaan, pimpinan perusahaan hendaknya memberikan bonus kepada karyawan secara proporsional yang pada intinya dengan pemberian bonus tersebut dapat memicu semangat kerja bagi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
