PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TAMBUSAI UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
PINUJO, EDI
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-20 01:45:24
Abstract :
Kesuksesan atau kegagalan suatu organisasi atau instansi pemerintah sangat ditentukan oleh faktor pegawai sebagai aparatur pemerintah, kualitas pegawai kemampuan pegawai atau aparatur melaksanakan dan menyelesaikan tugas secara baik dan dapat bekerja sama dengan tingkat produktivitas yang tinggi memungkinkan tujuan organisasi tercapai secara maksimal. Lingkungan kerja menyangkut wadah atau tempat dimana para pegawai menjalankan setiap tugas dan pekerjaannya. Aspek lingkungan kerja pada dasarnya memiliki kontribusi besar terhadap jalannya operasional organisasi karena kondisi dan keadaannya mampu mengaruhi sikap pegawai yang secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja merupakan salah satu komponen yang turut menentukan baik buruknya kinerja seseorang. Pegawai yang disiplin dalam bekerja akan cenderung untuk melakukan segala aktivitasnya sesuai dengan tata aturan, standar maupun tugas dan tanggung jawab yang menjadi kewajibannya. Kepatuhan terhadap peraturan maupun standar kerja yang telah ditetapkan oleh manajemen merupakan jaminan keberhasilan pencapaian tujuan oleh individu dalam organisasi yang bersangkutan yang paa gilirannya akan mempengaruhi standar kinerja organisasi tersebut. Untuk menguji Pengaruh Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara digunakan analisis Regresi berganda. Sedangkan untuk menentukan diterima atau tidaknya hipotesis menggunakan model statistic uji t dan uji f. pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan 33 responden. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara. ini terbukti dari hasil koefisien korelasi dan determinasi yaitu sebesar 0, 443 positif. Untuk pengujian hipotesis bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dapat dilihat dari hasil pengujian statistik adalah nilai f dengan nilai signifikan 0.000. Nilai tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan dengan menggunakan Koefisien determinasi lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 44,3%. terhadap kinerja pegawai sedangkan 55,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Kesuksesan atau kegagalan suatu organisasi atau instansi pemerintah sangat ditentukan oleh faktor pegawai sebagai aparatur pemerintah, kualitas pegawai kemampuan pegawai atau aparatur melaksanakan dan menyelesaikan tugas secara baik dan dapat bekerja sama dengan tingkat produktivitas yang tinggi memungkinkan tujuan organisasi tercapai secara maksimal. Lingkungan kerja menyangkut wadah atau tempat dimana para pegawai menjalankan setiap tugas dan pekerjaannya. Aspek lingkungan kerja pada dasarnya memiliki kontribusi besar terhadap jalannya operasional organisasi karena kondisi dan keadaannya mampu mengaruhi sikap pegawai yang secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja merupakan salah satu komponen yang turut menentukan baik buruknya kinerja seseorang. Pegawai yang disiplin dalam bekerja akan cenderung untuk melakukan segala aktivitasnya sesuai dengan tata aturan, standar maupun tugas dan tanggung jawab yang menjadi kewajibannya. Kepatuhan terhadap peraturan maupun standar kerja yang telah ditetapkan oleh manajemen merupakan jaminan keberhasilan pencapaian tujuan oleh individu dalam organisasi yang bersangkutan yang paa gilirannya akan mempengaruhi standar kinerja organisasi tersebut. Untuk menguji Pengaruh Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara digunakan analisis Regresi berganda. Sedangkan untuk menentukan diterima atau tidaknya hipotesis menggunakan model statistic uji t dan uji f. pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan 33 responden. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tambusai Utara. ini terbukti dari hasil koefisien korelasi dan determinasi yaitu sebesar 0, 443 positif. Untuk pengujian hipotesis bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dapat dilihat dari hasil pengujian statistik adalah nilai f dengan nilai signifikan 0.000. Nilai tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan dengan menggunakan Koefisien determinasi lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 44,3%. terhadap kinerja pegawai sedangkan 55,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
