PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KAMPAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
RAHMAD SYAH, EDI
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-20 01:50:57
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadapkinerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 38 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel (disiplin kerja dan motivasi kerja) terhadap k kinerja pegawai, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai Fhitung (83,742) > Ftabel (3,030). Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai thitung pada variabel disiplin kerja sebesar (2,751) dan motivai kerja sebesar (10,926) lebih besar dari ttabel (2.030) maka dinyatakan terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 67,7% dari variabel independen (disiplin kerja dan motivasi kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Sedangkan, sebanyak 32,3% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini, seperti gaya kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi dan lain-lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadapkinerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 38 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel (disiplin kerja dan motivasi kerja) terhadap k kinerja pegawai, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai Fhitung (83,742) > Ftabel (3,030). Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai thitung pada variabel disiplin kerja sebesar (2,751) dan motivai kerja sebesar (10,926) lebih besar dari ttabel (2.030) maka dinyatakan terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 67,7% dari variabel independen (disiplin kerja dan motivasi kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Sedangkan, sebanyak 32,3% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini, seperti gaya kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi dan lain-lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
