PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SUBUR JAYA KOTA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ERNA, -
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-20 02:15:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange, empowerment dan talent management terhadap turnover intention karyawan PT. Subur Jaya Kota Tengah baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Subur Jaya Kota Tengah. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 59 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini leader member exchange (X1), empowerment (X2) dan talent management (X3), variabel terikat (Y) l turnover intention. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,213 + 0,633 X1 + 0,827 X2 + 0,506 X3. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung leader member exchange 14.951, thitung empowerment 24.400 dan thitung talent management 9.915. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupun pada pengujian secara simultan leader member exchange, empowerment dan talent management mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Subur Jaya Kota Tengah. Besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 96,1%, Sedangkan sisanya adalah 3,9% turnover intention dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange, empowerment dan talent management terhadap turnover intention karyawan PT. Subur Jaya Kota Tengah baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Subur Jaya Kota Tengah. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebanyak 59 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini leader member exchange (X1), empowerment (X2) dan talent management (X3), variabel terikat (Y) l turnover intention. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,213 + 0,633 X1 + 0,827 X2 + 0,506 X3. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung leader member exchange 14.951, thitung empowerment 24.400 dan thitung talent management 9.915. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupun pada pengujian secara simultan leader member exchange, empowerment dan talent management mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Subur Jaya Kota Tengah. Besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 96,1%, Sedangkan sisanya adalah 3,9% turnover intention dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
