PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RSUD KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pasir Pengaraian

Author

Dewi Ernawati, -

Subject

300 Ilmu Sosial 

Datestamp

2019-11-28 02:55:17 

Abstract :
Dewi Ernawati. Nim: 1525010. 2019. Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Hidayat, SE., MM dan Pembimbing II: Andi Afrizal, SE., M. SI. AK. CA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh Job Embeddedness, kepuasan kerja dan komitmen organisasional baik secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian ini adalah karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu tahun 2018. Teknik penentuan sampel menggunakan metode accidental sampling dengan responden sejumlah 83 responden. Uji instrument penelitian meliputi uji validitas dan uji realibilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 97,1% turnover intention dipengaruhi oleh Job Embeddedness, kepuasan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan sisanya 2,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa baik secara parsial maupun secara simultan Job Embeddedness, kepuasan kerja dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention . Kata Kunci: Job Embeddedness, kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention 

File :
tabel I dewi ernawati.pdf
tabel II dewi ernawati.pdf
tabel III dewi ernawati.pdf