PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BONAI DARUSSALAM KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
JUTRIA, -
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-21 03:10:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimanakah pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini keadilan distributif (X1), keadilan prosedural (X2), internal locus of control (X3) dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan Penelitian kepustakaan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 17. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 10,596 + 0,488X1 + 1,364X2 + 0,832X3 menunjukan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, diperoleh t-hitung keadilan distributif 2,735, keadilan prosedural 9,357 dan internal locus of control 6,723. Secara simultan, diperoleh F-hitung 120,257 menunjukkan keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,3% kepuasan kerja dipengaruhi oleh keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control, sedangkan sisanya 7,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimanakah pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Bonai Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini keadilan distributif (X1), keadilan prosedural (X2), internal locus of control (X3) dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan Penelitian kepustakaan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 17. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 10,596 + 0,488X1 + 1,364X2 + 0,832X3 menunjukan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, diperoleh t-hitung keadilan distributif 2,735, keadilan prosedural 9,357 dan internal locus of control 6,723. Secara simultan, diperoleh F-hitung 120,257 menunjukkan keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,3% kepuasan kerja dipengaruhi oleh keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control, sedangkan sisanya 7,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan keadilan distributif, keadilan prosedural dan internal locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
