PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL DAN SINISME ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN RSUD KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
KHAIRUNNISA, -
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-21 03:14:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyaawan di RSUD Kabuapten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling sampling sebanyak 75 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini keadilan prosedural (X1), keadilan interaksional (X2), sinisme orgnisasi (X3) dan variabel terikat (Y) komitmen organisasi. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan penelitian kepustakan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 3,426 + 0,419X1 + 0,839X2 + 0,571X3 menunjukan bahwa keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara parsial, diperoleh t-hitung keadilan prosedural 8.805, keadilan interaksional 27.281 dan sinisme organisasi 5.749. Secara simultan, diperoleh F-hitung 319.020 menunjukkan keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasisecara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 93,1% komitmen organisasi dipengaruhi oleh keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi, sedangkan sisanya 6,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyaawan di RSUD Kabuapten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling sampling sebanyak 75 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini keadilan prosedural (X1), keadilan interaksional (X2), sinisme orgnisasi (X3) dan variabel terikat (Y) komitmen organisasi. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan penelitian kepustakan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 3,426 + 0,419X1 + 0,839X2 + 0,571X3 menunjukan bahwa keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara parsial, diperoleh t-hitung keadilan prosedural 8.805, keadilan interaksional 27.281 dan sinisme organisasi 5.749. Secara simultan, diperoleh F-hitung 319.020 menunjukkan keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasisecara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 93,1% komitmen organisasi dipengaruhi oleh keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi, sedangkan sisanya 6,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
