PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PT SAI SURAU GADING KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ADAM, YOGI
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-22 01:35:18
Abstract :
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh total quality management dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial PT SAI Surau Gading Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT SAI Surau Gading Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 96 orang. Metode penarikan sampel dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini total quality management (X1), sistem penghargaan (X2) dan variabel terikat kinerja manajerial (Y). Metode pengumpulan data terdiri dari observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 5.642 + 0.154 X1 + 1.203 X2 + e. Secara parsial, diperoleh t-hitung total quality management 1,388 dan sistem penghargaan 11,084. Secara simultan, diperoleh F-hitung 491,727 menunjukkan total quality management dan sistem penghargaan berpengaruh seara bersama-sam terhadap kinerja manajerial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 91,4% kinerja manajerial dipengaruhi oleh otal quality management dan sistem penghargaan, sedangkan sisanya 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini pada pengujian secara parsial (ujit) hanya variabel sistem penghargaan yang berpengaruh terhadap kinerja manajerial sedangkan pada pengujian secara simultan (uji F) total quality management dan sistem penghargaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh total quality management dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial PT SAI Surau Gading Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT SAI Surau Gading Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 96 orang. Metode penarikan sampel dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini total quality management (X1), sistem penghargaan (X2) dan variabel terikat kinerja manajerial (Y). Metode pengumpulan data terdiri dari observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 5.642 + 0.154 X1 + 1.203 X2 + e. Secara parsial, diperoleh t-hitung total quality management 1,388 dan sistem penghargaan 11,084. Secara simultan, diperoleh F-hitung 491,727 menunjukkan total quality management dan sistem penghargaan berpengaruh seara bersama-sam terhadap kinerja manajerial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 91,4% kinerja manajerial dipengaruhi oleh otal quality management dan sistem penghargaan, sedangkan sisanya 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini pada pengujian secara parsial (ujit) hanya variabel sistem penghargaan yang berpengaruh terhadap kinerja manajerial sedangkan pada pengujian secara simultan (uji F) total quality management dan sistem penghargaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
