Abstract :
MIRNAWATI. NIM: 1425160. 2018. ANALISIS PERBANDINGAN
KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN KEPENUHAN
HULU KABUPATEN ROKAN HULU. Pembimbing I: SEPRINI, SE, M, dan
Pembimbing II: YULFITA AINI, SE.,MM
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis kinerja Pegawai pada
Kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa
Kepayang 2) mebandingkan pakah terdapat perbedaan yang soinifikan antara
kinerja pegawai di Kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan
Kantor Desa Kepayang. Dengan menggunakan Teknik Sampling Jenuh maka
diperoleh jumlah sampel sebanyak 27, yaitu seluruh pegawai yang bekerja Kantor
Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik
pengumpulan data secara observasi, wawancara dan kuesioner. Setelah melakukan
penelitian diperoleh hasil perbandingan kinerja pegawai kantor Desa Kepenuhan
Hulu berada pada kriteria cukup baik sedangkan Kantor Desa Pekan Tebih dan
Kantor Desa Kepayang berada pada kriteria baik dalam melayani masyarakatnya.
Hal ini dapat dilihat dari hasil pengolahan data hasil rata-rata TCR pada Kantor
Desa Kepenuhan Hulu sebesar 55,08 dengan kategori penilaian Cukup Baik, hasil
rata-rata TCR untuk Kantor Desa Pekan Tebih adalah sebesar 72,53 yang berada
pada kategori Baik dan hasil rata-rata TCR untuk Kantor Desa Kepayang sebesar
75,77 yang berada pada kategori Baik.Berdasarkan hasil uji perbandingan
menggunakan One Way Anova diperoleh bahwa terdapat perbedaan kinerja yang
signifikan antara Kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan
Kantor Desa Kepayang. Besarnya nilai perbedaan kinerja dari ketiga kantor desa
tersebut yaitu 0,004. Disarankan pada seluruh pegawai kantor Desa Kepenuhan
Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang agar selalu
mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya dalam memberikan pelayanan
yang baik kepada masyarakatnya.
Kata Kunci: Kinerja pegawai