PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ARMAYANI, ADE
Subject
650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Datestamp
2023-10-17 02:31:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik sampling jenuh (sensus) sebanyak 94 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini rotasi kerja (X1), pengebangan karir (X2) dan variabel terikat (Y) kinerja pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Secara parsial, diperoleh t-hitung rotasi kerja 20.900 dan pengembangan karir 20.047. Secara simultan, diperoleh F-hitung 430.156. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 90.2% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel rotasi kerja dan pengembangan kari, sedangkan sisanya 9.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial dan simultan variabel rotasi kerja dan pengembangan kari berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik sampling jenuh (sensus) sebanyak 94 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini rotasi kerja (X1), pengebangan karir (X2) dan variabel terikat (Y) kinerja pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Secara parsial, diperoleh t-hitung rotasi kerja 20.900 dan pengembangan karir 20.047. Secara simultan, diperoleh F-hitung 430.156. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 90.2% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel rotasi kerja dan pengembangan kari, sedangkan sisanya 9.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial dan simultan variabel rotasi kerja dan pengembangan kari berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
