Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi, kepribadian dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat
Rambah Samo. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan populasi semua
pegawai Kantor Camat Rambah Samo dan semua bidang yang ada di dalam
Kantor Camat Rambah Samo dan tekhnik sampel jenuh yaitu teknik pengambilan
sampel apabila semua popolasi digunakan sebagai sampel dan dikenal sebagai
istilah sensus, yaitu 31 pegawai, serta teknik analisis data dilakukan dengan cara
deskriptif kuantitatif, regresi linier berganda dan uji beda (uji t dan F). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi secara parsial tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat
Rambah Samo, (2) kepribadian secara parsial tidak memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Rambah Samo, (3) kompetensi
secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor
Camat Rambah Samo, (4) budaya organisasi, kepribadian dan kompetensi secara
simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor
Camat Rambah Samo, dibuktikan dengan hasil Fhitung 28,359 ? dengan nilai
signifikasi 0,000 < ? (0,05).