PENGARUH REMUNERASI DAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP
KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ELIZA, MERI
Subject
650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Datestamp
2023-10-18 07:14:32
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam peneletian ini adalah seluruh pegawai penerima Remunerasi pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 59 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Remunerasi (X1), organizational Citizeship Behaviour (X2) dan variabel terikat Kinerja Pegawai (Y). metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y=14,109+(0,245)X2. Secara parsial, diperoleh t-hitung remunerasi 3.085 dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) 2.512. Secara simultan, diperoleh F-hitung 22,013 menunjukkan Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour(OCB) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 42% kinerja pegawai dipengaruhi oleh Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour , sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam peneletian ini adalah seluruh pegawai penerima Remunerasi pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 59 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Remunerasi (X1), organizational Citizeship Behaviour (X2) dan variabel terikat Kinerja Pegawai (Y). metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y=14,109+(0,245)X2. Secara parsial, diperoleh t-hitung remunerasi 3.085 dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) 2.512. Secara simultan, diperoleh F-hitung 22,013 menunjukkan Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour(OCB) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 42% kinerja pegawai dipengaruhi oleh Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour , sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
