Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Remunerasi
dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja pegawai
Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan.
Populasi dalam peneletian ini adalah seluruh pegawai penerima Remunerasi pada
kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian
menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 59 orang. Variabel
bebas dalam penelitian ini adalah Remunerasi (X1), organizational Citizeship
Behaviour (X2) dan variabel terikat Kinerja Pegawai (Y). metode pengumpulan
data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data
menggunakan Regresi Linear Berganda dengan program SPSS. Hasil analisis
regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y=14,109+(0,245)X2. Secara
parsial, diperoleh t-hitung remunerasi 3.085 dan Organizational Citizenship
Behaviour (OCB) 2.512. Secara simultan, diperoleh F-hitung 22,013
menunjukkan Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour(OCB)
secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa 42% kinerja pegawai dipengaruhi oleh Remunerasi dan
Organizational Citizenship Behaviour , sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian
ini Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai baik pada pengujian secara parsial (uji t)
maupun pengujian secara simultan (uji F)