Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan job insecurity terhadap
perilaku kerja inovatif pegawai Polres Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai Polres Rokan. Pengambilan sampel menggunakan
sampel jenuh yaitu bahwa populasi yang ada merupakan sampel penelitian yaitu
sebanyak 42 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observais,
wawancara dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif,
uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Secara parsial, diperoleh thitung kepemimpinan transformasional 28,901, iklim organisasi 1,617 dan job
insecurity (-) 1,498. Secara simultan, diperoleh hasil F-hitung 1009,823. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 98,7% perilaku kerja inovatif dapat dipengaruhi
oleh variabel kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan job insecurity,
sedangkan sisanya 1,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial hanya variabel
kepemimpinan transformasional yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap
perilaku kerja inovatif, sedangkan secara simultan variabel kepemimpinan
transformasional, iklim organisasi dan job insecurity memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif