PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PEGAWAI POLRESROKAN HULU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pasir Pengaraian

Author

MUTIA, ROHIMATUL

Subject

650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan 

Datestamp

2023-10-24 03:34:17 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Polres Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Polres Rokan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu bahwa populasi yang ada merupakan sampel penelitian yaitu sebanyak 42 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observais, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Secara parsial, diperoleh thitung kepemimpinan transformasional 28,901, iklim organisasi 1,617 dan job insecurity (-) 1,498. Secara simultan, diperoleh hasil F-hitung 1009,823. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 98,7% perilaku kerja inovatif dapat dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan job insecurity, sedangkan sisanya 1,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial hanya variabel kepemimpinan transformasional yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan job insecurity memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif 

File :
COVER.pdf
BAB 1 2 3.pdf
BAB 4 5.pdf