ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS
PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA)
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
SYAHRIAL, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-12-09 06:57:56
Abstract :
Syahrial, 1025096, 2015, Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu, Pembimbing I Welven Aida, S.Pd, M.Pd dan Pembimbing II Asrori, S.Pd, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang Tingkat kedisplinan kerja pegawai di Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu, yang dilaksanakan selama enam bulan terhitung dari bulan Mei s/d Oktober 2014, adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 106 orang, 68 orang berstatus PNS dan 38 berstatus Pegawai Honorer dan yang dijadikan sampel dalam penelitian adalah seluruh populasi tersebut, teknik analisa data yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dimana data yang berupa informasi diuraikan dalam bentuk narasi kemudian dikaitkan dengan data lainnya untuk mendapatkan kejelasan terhadap suatu kebenaran atau sebaliknya, sehingga memperoleh gambaran baru ataupun menguatkan gambaran yang sudah ada dan sebaliknya. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu meliputi pelanggaran disiplin, sanksi yang diberlakukan, kesejahteraan pegawai, partisipasi pegawai dan keteladanan dari pimpinan. Dimana Dari hasil pengolahan data kuesioner yang telah dilakukan diperoleh data bahwa faktor yang paling dominan mempengaruhi disiplin adalah faktor keteladanan pimpinan, dimana sebesar 69,34 persen dari pegawai memberi penilaian baik. Sedangkan faktor yang tidak dominan dari 5 faktor yang mempengaruhi disiplin adalah variabel Pelanggaran disiplin dimana hanya 51.87 persen dari pegawai yang menyatakan ketegasan terhadap pelanggaran disiplin terlaksana dengan baik. Dalam penelitian ini penulis saran dimana untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, pimpinan dalam hal ini Kepala Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) agar lebih memfokuskan pemberian sanksi dengan ketegasan terhadap pelanggaran disiplin kepada pegawai, pemimpin membatasi kegiatan bawahannya serta mengontrol disiplin dan memberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kata Kunci : Disiplin Kerja
Syahrial, 1025096, 2015, Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu, Pembimbing I Welven Aida, S.Pd, M.Pd dan Pembimbing II Asrori, S.Pd, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang Tingkat kedisplinan kerja pegawai di Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu, yang dilaksanakan selama enam bulan terhitung dari bulan Mei s/d Oktober 2014, adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 106 orang, 68 orang berstatus PNS dan 38 berstatus Pegawai Honorer dan yang dijadikan sampel dalam penelitian adalah seluruh populasi tersebut, teknik analisa data yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dimana data yang berupa informasi diuraikan dalam bentuk narasi kemudian dikaitkan dengan data lainnya untuk mendapatkan kejelasan terhadap suatu kebenaran atau sebaliknya, sehingga memperoleh gambaran baru ataupun menguatkan gambaran yang sudah ada dan sebaliknya. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) Kabupaten Rokan Hulu meliputi pelanggaran disiplin, sanksi yang diberlakukan, kesejahteraan pegawai, partisipasi pegawai dan keteladanan dari pimpinan. Dimana Dari hasil pengolahan data kuesioner yang telah dilakukan diperoleh data bahwa faktor yang paling dominan mempengaruhi disiplin adalah faktor keteladanan pimpinan, dimana sebesar 69,34 persen dari pegawai memberi penilaian baik. Sedangkan faktor yang tidak dominan dari 5 faktor yang mempengaruhi disiplin adalah variabel Pelanggaran disiplin dimana hanya 51.87 persen dari pegawai yang menyatakan ketegasan terhadap pelanggaran disiplin terlaksana dengan baik. Dalam penelitian ini penulis saran dimana untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, pimpinan dalam hal ini Kepala Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPKA) agar lebih memfokuskan pemberian sanksi dengan ketegasan terhadap pelanggaran disiplin kepada pegawai, pemimpin membatasi kegiatan bawahannya serta mengontrol disiplin dan memberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kata Kunci : Disiplin Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
