PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS DAN FAKTOR
SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PT. PERDANA INTI SAWIT PERKASA ROKAN
HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
FAIZAL AFFANDI, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-12-10 01:42:33
Abstract :
Faizal Affandi. 1225117. 2016. Pengaruh Faktor Psikologis dan Faktor Sosial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perdana Inti Sawit Perkasa Rokan Hulu. Pembimbing Utama : Hidayat, SE., MM, dan Pembimbing Kedua : Seprini, SE., MM. Penelitain ini bertujuan adalah untuk menganalisa Pengaruh Faktor Psikologis dan Faktor Sosial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perdana Inti Sawit Perkasa Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan populasi sebanyak 90 orang. Suber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder Teknik pengambilan data melalui interview dan angket (kuesoner). Metode pengaruh yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, pengaruh secara persial dan simultan (regresi linear berganda)dengan bantuan program SPSS ver 18. Berdasarkan pengaruh regresi linear berganda, secara simultan (bersama-sama) kedua variable yaitu factor psikologis (X1) dan factor sosial (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Tingkat pengaruh masing-masing vareabel bebas terhadap vareabel terikat dapat diketahui dengan melakukan uji parsial, hasil yang diperoleh adalah: variable factor psikologis (X1) berpengaruh signifikan terhadap vareabel kepuasan kerja (Y), dan vareabel factor sosial (X2) berpengaruh signifikan terhadap vareabel kepuasan kerja (Y). Berdasarkan hasil pengaruh menggunakan Koefisien Determinasi (R = 0,510 ini dapat diartikan bahwa 51,0% perubahan / variasi Y (Kepuasan Kerja) dikarenakan oleh adanya perubahan / variasi X (Faktor Psikologis dan Sosial) sedangkan sisanya dikerenakan oleh adanya perubahan vareabel lain, yang tidak termasuk kedalam penelitian tersebut. Pihak perusahaan hendaknya lebih memperhatikan hubungan antara atasan dan bawahan dalam koordinasi maupun mengawasi pekerjaan sehingga karyawan merasan yaman dalam bekerja , dengan rasa aman tersebut dapat membuat karya wantermotivasi dan puas dalam perusahaan tempat bekerja, Kepemimpinan yang baik dapat diwujudkan dengan terjalinnya hubungan relasi yang erat sehingga karyawan puas dalam bekerja, dan jauh dari beban psikologis yang mendilema mereka. Kata Kunci: FaktorPsikologis, FaktorSosial, dan Kepuasankerja 2 2 ) diperoleh hasil R
Faizal Affandi. 1225117. 2016. Pengaruh Faktor Psikologis dan Faktor Sosial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perdana Inti Sawit Perkasa Rokan Hulu. Pembimbing Utama : Hidayat, SE., MM, dan Pembimbing Kedua : Seprini, SE., MM. Penelitain ini bertujuan adalah untuk menganalisa Pengaruh Faktor Psikologis dan Faktor Sosial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perdana Inti Sawit Perkasa Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan populasi sebanyak 90 orang. Suber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder Teknik pengambilan data melalui interview dan angket (kuesoner). Metode pengaruh yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, pengaruh secara persial dan simultan (regresi linear berganda)dengan bantuan program SPSS ver 18. Berdasarkan pengaruh regresi linear berganda, secara simultan (bersama-sama) kedua variable yaitu factor psikologis (X1) dan factor sosial (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Tingkat pengaruh masing-masing vareabel bebas terhadap vareabel terikat dapat diketahui dengan melakukan uji parsial, hasil yang diperoleh adalah: variable factor psikologis (X1) berpengaruh signifikan terhadap vareabel kepuasan kerja (Y), dan vareabel factor sosial (X2) berpengaruh signifikan terhadap vareabel kepuasan kerja (Y). Berdasarkan hasil pengaruh menggunakan Koefisien Determinasi (R = 0,510 ini dapat diartikan bahwa 51,0% perubahan / variasi Y (Kepuasan Kerja) dikarenakan oleh adanya perubahan / variasi X (Faktor Psikologis dan Sosial) sedangkan sisanya dikerenakan oleh adanya perubahan vareabel lain, yang tidak termasuk kedalam penelitian tersebut. Pihak perusahaan hendaknya lebih memperhatikan hubungan antara atasan dan bawahan dalam koordinasi maupun mengawasi pekerjaan sehingga karyawan merasan yaman dalam bekerja , dengan rasa aman tersebut dapat membuat karya wantermotivasi dan puas dalam perusahaan tempat bekerja, Kepemimpinan yang baik dapat diwujudkan dengan terjalinnya hubungan relasi yang erat sehingga karyawan puas dalam bekerja, dan jauh dari beban psikologis yang mendilema mereka. Kata Kunci: FaktorPsikologis, FaktorSosial, dan Kepuasankerja 2 2 ) diperoleh hasil R
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
