PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN
INSENTIF KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
DUWI RAMAYANTI PURBA, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-27 06:27:07
Abstract :
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 47 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Disiplin Kerja T hitung 1,281 < T 2,016 (2) variabel Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan Uji t dimana Lingkungan Kerja T tabel hitung 0,398 < T 2,016 (3) variabel Insentif tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Insentif T -0,119 < T 2,016 dengan nilai signifikan sebesar 0,906 diatas 0,05. Selanjutnya, (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif tidak berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Pegawai. Hal ini dapat terlihat dari Uji f menunjukkan nilai signifikan dari ketiga variabel bebas yaitu variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif kerja nilainya sebesar F tabel hitung 0,575 > F 2,43. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai ditolak. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif kerja dan Kinerja
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 47 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Disiplin Kerja T hitung 1,281 < T 2,016 (2) variabel Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan Uji t dimana Lingkungan Kerja T tabel hitung 0,398 < T 2,016 (3) variabel Insentif tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Insentif T -0,119 < T 2,016 dengan nilai signifikan sebesar 0,906 diatas 0,05. Selanjutnya, (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif tidak berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Pegawai. Hal ini dapat terlihat dari Uji f menunjukkan nilai signifikan dari ketiga variabel bebas yaitu variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif kerja nilainya sebesar F tabel hitung 0,575 > F 2,43. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai ditolak. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif kerja dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
