PENGARUH PEREKRUTAN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL SAPADIA ROKAN HULU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pasir Pengaraian

Author

ERNIZAWATI, -

Subject

300 Ilmu Sosial 

Datestamp

2019-12-10 06:19:37 

Abstract :
ERNIZA WATI. NIM: 1325032. 2016. PENGARUH PEREKRUTAN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL SAPADIA ROKAN HULU. Pembimbing I: ARRAFIQURRAHMAN. SE., MM, dan Pembimbing II: SEPRINI, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah perekrutan dan seleksi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Sapadia Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Hotel Sapadia Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) sebanyak 57 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini perekrutan (X1), seleksi (X2) dan variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y =13.954 ? 0.734 + 3.233 menunjukan bahwa perekrutan dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, diperoleh t-hitung perekrutan -1.151 dan seleksi 3.773. Secara simultan, diperoleh F-hitung 41.349 menunjukkan perekrutan dan seleksi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 60,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh perekrutan dan seleksi, sedangkan sisanya 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara simultan perekrutan dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: perekrutan, seleksi dan kinerja 

File :
tabel 1 erniza.pdf
tabel 2 erniza.pdf
tabel 3 erniza.pdf