PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN
ROKAN HULU
Total View This Week5
Total View This Week5
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
TRI WULANDARI PURBA, -
Subject
Datestamp
2019-12-11 02:25:47
Abstract :
Tri Wulandari Purba, NIM.1325080, 2017 Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing Utama: Seprini, SE., MM Dan Pembimbing Kedua: Andi Afrizal, SE., MSi.AK.CA. Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Tujuan dari penelitian ini ialah (1) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu (2) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu (3) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu (4) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 48 orang pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel sensus (jenuh), yaitu teknik sampel yang memasukkan semua populasi menjadi sampel penelitian, dengan demikian sampel penelitian ini adalah semua pegawai dengan jumlah 48 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel Beban Kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Beban Kerja Thitung 2,429 > Ttabel 2,015 (2) variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan Uji t dimana Lingkungan Kerja Thitung 2,925 > Ttabel 2,015 (3) variabel Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Motivasi Thitung -0,512 < Ttabel 2,015 dengan nilai signifikan sebesar 0,611 diatas 0,05. Selanjutnya, (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yaitu Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Pegawai. Hal ini dapat terlihat dari Uji f menunjukkan nilai signifikan dari ketiga variabel bebas yaitu variabel Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi nilainya sebesar Fhitung 15,228 > Ftabel 2,43. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai diterima. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja
Tri Wulandari Purba, NIM.1325080, 2017 Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing Utama: Seprini, SE., MM Dan Pembimbing Kedua: Andi Afrizal, SE., MSi.AK.CA. Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Tujuan dari penelitian ini ialah (1) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu (2) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu (3) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu (4) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupatn Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 48 orang pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel sensus (jenuh), yaitu teknik sampel yang memasukkan semua populasi menjadi sampel penelitian, dengan demikian sampel penelitian ini adalah semua pegawai dengan jumlah 48 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel Beban Kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Beban Kerja Thitung 2,429 > Ttabel 2,015 (2) variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan Uji t dimana Lingkungan Kerja Thitung 2,925 > Ttabel 2,015 (3) variabel Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Motivasi Thitung -0,512 < Ttabel 2,015 dengan nilai signifikan sebesar 0,611 diatas 0,05. Selanjutnya, (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yaitu Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Pegawai. Hal ini dapat terlihat dari Uji f menunjukkan nilai signifikan dari ketiga variabel bebas yaitu variabel Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi nilainya sebesar Fhitung 15,228 > Ftabel 2,43. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai diterima. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
