ANALISIS TINGKAT KEPUASAN BURUH HARIAN LEPAS TERHADAP
SISTEM PENGUPAHAN PADA PT EKADURA INDONESIA
DIKECAMATAN KUNTO DARUSSALAM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
RAHMAT ASDAR, PUTRA
Subject
600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan
Datestamp
2021-05-03 05:15:45
Abstract :
ABSTRAK Tingkat kepuasan buruh harian lepas merupakan isu yang sangat penting untuk dibahas karena menyangkut dengan keadaan para pekerja yang menjalankan produktifitas di perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui sistem pengupahan buruh di PT Ekadura Indonesia dan Mengetahui tingkat kepuasan buruh Di PT Ekadura Indonesia terhadap sistem pengupahan, Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret Tahun 2020, teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dari 905 populasi menjadi 90 sampel, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, model analisis yang digunakan skala liker dan menggunakan interval skala untuk mengukur tingkat kepuasan para pekerja dengan nilai interval skala dengan nilai 1 - 1,7 tidak puas, 1,7 - 2,4 puas 2,4 - 3 sangat puas. Hasil penelitian menunjukkan terdapat 3 sistem pengupahan yang berlaku pada PT Ekdura Indonesia yaitu sistem pengupahan menurut waktu, sistem upah premi dan sistem upah tunjangan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem pengupahan menurut waktu yang di berikan perusahaan mendapat nilai skor 2,36 skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas terhadap sistem pengupahan yang diberikan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem upah premi yang di berikan perusahaan mendapat nilai skor 2,26 skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas dengan upah premi yang di berikan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem upah tunjangan yang di berikan perusahaan mendapat nilai skor 2,02 skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas dengan upah tunjangan yang di berikan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem pengupahan mendapat nilai skor 2,21 skor ini di peroleh dari rata rata tingkat kepuasan pekerja terhadap sistem pengupahan yang di terima para pekerja skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas dengan sistem pengupahan di PT Eka Dura Indonesia. Kata kunci : analisis sistem pengupahan BHL i
ABSTRAK Tingkat kepuasan buruh harian lepas merupakan isu yang sangat penting untuk dibahas karena menyangkut dengan keadaan para pekerja yang menjalankan produktifitas di perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui sistem pengupahan buruh di PT Ekadura Indonesia dan Mengetahui tingkat kepuasan buruh Di PT Ekadura Indonesia terhadap sistem pengupahan, Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret Tahun 2020, teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dari 905 populasi menjadi 90 sampel, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, model analisis yang digunakan skala liker dan menggunakan interval skala untuk mengukur tingkat kepuasan para pekerja dengan nilai interval skala dengan nilai 1 - 1,7 tidak puas, 1,7 - 2,4 puas 2,4 - 3 sangat puas. Hasil penelitian menunjukkan terdapat 3 sistem pengupahan yang berlaku pada PT Ekdura Indonesia yaitu sistem pengupahan menurut waktu, sistem upah premi dan sistem upah tunjangan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem pengupahan menurut waktu yang di berikan perusahaan mendapat nilai skor 2,36 skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas terhadap sistem pengupahan yang diberikan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem upah premi yang di berikan perusahaan mendapat nilai skor 2,26 skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas dengan upah premi yang di berikan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem upah tunjangan yang di berikan perusahaan mendapat nilai skor 2,02 skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas dengan upah tunjangan yang di berikan, diketahui tingkat kepuasan pekerja buruh harian lepas terhadap sistem pengupahan mendapat nilai skor 2,21 skor ini di peroleh dari rata rata tingkat kepuasan pekerja terhadap sistem pengupahan yang di terima para pekerja skor ini menandakan bahwa pekerja merasa puas dengan sistem pengupahan di PT Eka Dura Indonesia. Kata kunci : analisis sistem pengupahan BHL i
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
