ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, KAPABILITAS DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI
PAMONG PRAJA KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ABDUL, KHODIR
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-01-03 03:39:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh k self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif secara simultan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik accidental sampling sebanyak 79 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini self efficacy (X1), kapabilitas (X2), perilakuku kera inovatif (X3) dan variabel terikat (Y) kinera pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS menunjukan bahwa self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, diperoleh t-hitung self efficacy 64,759, kapabilitas 10,246 dan perilaku kerja inovatif 0,202. Secara simultan, diperoleh hasil bahwa self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai dengan F- hitung 2491,716. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 90% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif, sedangkan sisanya 1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parisla hanya variabel self efficacy dan kapabilitas yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj apegawai, sedangkan secara simultan variabel self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinera pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh k self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif secara simultan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik accidental sampling sebanyak 79 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini self efficacy (X1), kapabilitas (X2), perilakuku kera inovatif (X3) dan variabel terikat (Y) kinera pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS menunjukan bahwa self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, diperoleh t-hitung self efficacy 64,759, kapabilitas 10,246 dan perilaku kerja inovatif 0,202. Secara simultan, diperoleh hasil bahwa self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai dengan F- hitung 2491,716. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 90% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif, sedangkan sisanya 1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parisla hanya variabel self efficacy dan kapabilitas yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj apegawai, sedangkan secara simultan variabel self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinera pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
