DETAIL DOCUMENT
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA GENERASI MILENIAL DI PT. GUNUNG SAWIT MAS DESA RANTAU PANJANG KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
AHMAD, FAUZI BATU BARA
Subject
658 General Management/Manajemen Umum 
Datestamp
2022-01-03 06:09:01 
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada generasi milenial PT. Gunug Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial PT. Gunug Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus, dengan jumlah sebanyak 80 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini work life balance (X1) dan budaya organisasi (X2), variabel terikat (Y) employee engagement. Teknik pengambilan data menggunakan metode observasi,metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0.720 + 0.914 X1 + 1.124 X2. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung work life balance sebesar 28.498, dan thitung budaya organisasi 57.609. Kesimpulan dari penelitian ini baik berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupun secara simultan work life balance dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement. Besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 98,1%, Sedangkan sisanya adalah 1,9% employee engagement dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab- sebab yang lain diluar model 
Institution Info

Universitas Pasir Pengaraian