PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN TRUST IN LEADERSHIP
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
DI PD. BPR ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
SITI NURHAYATI, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-27 07:28:04
Abstract :
Siti Nurhayati. NIM: 1525004. 2017. Pengaruh Servant Leadership Dan Trust In Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Pd. Bpr Rokan Hulu. Pembimbing I: Arrafiqur Rahman, SE., MM dan Pembimbing II: Purwantoro, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara servant leadership dan trust in leadership terhadap organizational citizenship behaviour di PD. BPR Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau staf yang bekerja PD BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini servant leadership (X1), trust in leadership (X2) dan variabel terikat organizational citizenship behaviour (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 7.730 - 0,171X1 + 0,977X2. Secara parsial, diperoleh t-hitung servant leadership -2,086 dan trust in leadership 17,520. Secara simultan, diperoleh F-hitung 159,999 menunjukkan servant leadership dan trust in leadership secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 90,6% organizational citizenship behaviour dipengaruhi oleh servant leadership dan trust in leadership, sedangkan sisanya 9,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini servant leadership dan trust in leadership berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F). Kata Kunci: servant leadership, trust in leadership dan organizational citizenship behaviour
Siti Nurhayati. NIM: 1525004. 2017. Pengaruh Servant Leadership Dan Trust In Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Pd. Bpr Rokan Hulu. Pembimbing I: Arrafiqur Rahman, SE., MM dan Pembimbing II: Purwantoro, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara servant leadership dan trust in leadership terhadap organizational citizenship behaviour di PD. BPR Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau staf yang bekerja PD BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini servant leadership (X1), trust in leadership (X2) dan variabel terikat organizational citizenship behaviour (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 7.730 - 0,171X1 + 0,977X2. Secara parsial, diperoleh t-hitung servant leadership -2,086 dan trust in leadership 17,520. Secara simultan, diperoleh F-hitung 159,999 menunjukkan servant leadership dan trust in leadership secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 90,6% organizational citizenship behaviour dipengaruhi oleh servant leadership dan trust in leadership, sedangkan sisanya 9,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini servant leadership dan trust in leadership berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F). Kata Kunci: servant leadership, trust in leadership dan organizational citizenship behaviour
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
