PENGARUH SHIFT KERJA, BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP NILAI KERJA KARYAWAN BAGIAN PENYAJIAN WAROENG SPESIAL SAMBAL SS TEGAL
Total View This Week46
Total View This Week46
Institusion
Universitas Pancasakti
Author
Yani Sinta, Indriwati
Subject
HG Finance
Datestamp
2019-10-08 04:24:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh Shift kerja terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban kerja terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal (3) Untuk mengetahui pengaruh Dukungan sosial terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal (4) Untuk mengetahui pengaruh Shift kerja, Beban kerja, dan Dukungan sosial terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal. Penelitian ini di kategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner dan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Waroeng SS Tegal Kota Tegal berjumlah 30 orang. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini semua sampel yang ada di Waroeng SS Tegal sebesar 30 responden. Uji validitas instrumen ini menggunakan teknik korelasi product moment pada level of significant 5% (0,05) dengan derajat kebebasan r tabel= 0,361 (N=30). Sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan bahwa:(1)β1= 0,681, menunjukan berpengaruh positif antara shift kerja terhadap variabel nilai kerja karyawan, yang berarti jika dimensi shift kerja meningkat maka akan mengakibatkan meningkatnya nilai kerja karyawan.(2)β2 =0,245, menunjukan berpengaruh positif antara beban kerja terhadap variabel nilai kerja karyawan, yang berarti jika dimensi beban kerja meningkat maka akan mengakibatkan meningkatnya nilai kerja karyawan.(3)β3= 0,502, menunjukan berpengaruh negatif antara dukungan sosial terhadap variabel nilai kerja karyawan, yang berarti jika dimensi dukungan sosial meningkat maka akan mengakibatkan meningkatnya nilai kerja karyawan. Dan hasil uji R Square menunjukan bahwahasil R2= 0,629 berarti bahwa 62,9% nilai kerja karyawan (Y) di pengaruhi oleh besarnya shfit kerja (X1), beban kerja (X2), dan dukungan sosial (X3), sisanya sebesar 37,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Kata Kunci : Shift Kerja, Beban Kerja, Dukungan Sosial, Nilai Kerja.
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh Shift kerja terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban kerja terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal (3) Untuk mengetahui pengaruh Dukungan sosial terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal (4) Untuk mengetahui pengaruh Shift kerja, Beban kerja, dan Dukungan sosial terhadap Nilai kerja karyawan Waroeng SS Tegal. Penelitian ini di kategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner dan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Waroeng SS Tegal Kota Tegal berjumlah 30 orang. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini semua sampel yang ada di Waroeng SS Tegal sebesar 30 responden. Uji validitas instrumen ini menggunakan teknik korelasi product moment pada level of significant 5% (0,05) dengan derajat kebebasan r tabel= 0,361 (N=30). Sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan bahwa:(1)β1= 0,681, menunjukan berpengaruh positif antara shift kerja terhadap variabel nilai kerja karyawan, yang berarti jika dimensi shift kerja meningkat maka akan mengakibatkan meningkatnya nilai kerja karyawan.(2)β2 =0,245, menunjukan berpengaruh positif antara beban kerja terhadap variabel nilai kerja karyawan, yang berarti jika dimensi beban kerja meningkat maka akan mengakibatkan meningkatnya nilai kerja karyawan.(3)β3= 0,502, menunjukan berpengaruh negatif antara dukungan sosial terhadap variabel nilai kerja karyawan, yang berarti jika dimensi dukungan sosial meningkat maka akan mengakibatkan meningkatnya nilai kerja karyawan. Dan hasil uji R Square menunjukan bahwahasil R2= 0,629 berarti bahwa 62,9% nilai kerja karyawan (Y) di pengaruhi oleh besarnya shfit kerja (X1), beban kerja (X2), dan dukungan sosial (X3), sisanya sebesar 37,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Kata Kunci : Shift Kerja, Beban Kerja, Dukungan Sosial, Nilai Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
