PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPASIF, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA TEGAL
Total View This Week48
Total View This Week48
Institusion
Universitas Pancasakti
Author
Bely Ariska, Prayitno
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2019-10-23 03:46:10
Abstract :
Bely Ariska Prayitno. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipasif, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bank Indonesia Tegal. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipasif terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal, 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal, 3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal, 4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipasif, kepuasan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik Pengumpulan Data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode studi pustaka, dan kuesioner. sedangkan Analisis data yang digunakan pengujian validitas instrument, pengujian reliabilitas instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan partisipasif terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal. Pengujian simultan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan partisipasif, kepuasan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja
Bely Ariska Prayitno. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipasif, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bank Indonesia Tegal. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipasif terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal, 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal, 3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal, 4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipasif, kepuasan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik Pengumpulan Data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode studi pustaka, dan kuesioner. sedangkan Analisis data yang digunakan pengujian validitas instrument, pengujian reliabilitas instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan partisipasif terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian parsial dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bank Indonesia Tegal. Pengujian simultan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan partisipasif, kepuasan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
