Pengaruh karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap Santa Clara Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Winda, Darsia Koleta
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2020-10-09 02:00:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah Sakit Santa Clara Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap medis dan non medis tidak termasuk dokter rumah sakit Santa Clara Madiun dengan jumlah 80 orang. Teknik penelitian yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil analisis pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa 1) karakteristik personal tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah sakit Santa Clara Madiun; 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah sakit Santa Clara Madiun; dan 3) secara simultan karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah sakit Santa Clara Madiun. Pengelola rumah sakit perlu memperhatikan dan mempertahankan karakteristik pekerjaan dengan menjalankan aspek-aspek karakteristik pekerjaan; varian keterampilan (keahlian), arti penting pekerjaan, identitas pekerjaan, otonomi, dan umpan balik agar komitmen organisasi karyawannya meningkat pada rumah sakit.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah Sakit Santa Clara Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap medis dan non medis tidak termasuk dokter rumah sakit Santa Clara Madiun dengan jumlah 80 orang. Teknik penelitian yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil analisis pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa 1) karakteristik personal tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah sakit Santa Clara Madiun; 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah sakit Santa Clara Madiun; dan 3) secara simultan karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap rumah sakit Santa Clara Madiun. Pengelola rumah sakit perlu memperhatikan dan mempertahankan karakteristik pekerjaan dengan menjalankan aspek-aspek karakteristik pekerjaan; varian keterampilan (keahlian), arti penting pekerjaan, identitas pekerjaan, otonomi, dan umpan balik agar komitmen organisasi karyawannya meningkat pada rumah sakit.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
