Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja staf auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya
Total View This Week25
Total View This Week25
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Ndari, Danik Dwi Wulan
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2019-05-15 02:55:35
Abstract :
Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi. KAP merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang jasa, kelangsungan hidupnya tergantung dari sumber daya manusianya, yaitu para akuntan publik dan auditor, untuk memenuhi tuntutan kebutuhan masyarakat akan keandalan informasi keuangan berdasarkan hasil audit mereka. KAP menyediakan jasa-jasa audit dan telah memperluas cakupan jasanya dengan menyediakan tambahan jasa-jasa atestasi dan non atestasi, didalam jasa-jasa tambahan yang umumnya disediakan oleh KAP tersebut termasuk pula jasa akuntansi dan pembukuan, jasa perpajakan serta jasa konsultasi manajemen. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja staf auditor. Metode penelitian yang digunakan adalah survey melalui kuesioner yang diberikan langsung dengan mendatangi lokasi penelitian (survey langsung). Instrumen penelitian ini adalah kuesioner. Instrumen yang akan digunakan dalam penelitian ini berbentuk skala sikap yang berisi pertanyaan-pertanyaan untuk mengetahui sikap staf auditor mengenai budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi, kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan Uji-t untuk budaya organisasi menunjukkan nilai 1,677 dan nilai p sebesar 0,104 berada di atas 0,05 ini berarti bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor. Komitmen organisasi menunjukkan nilai 4,240 dan nilai p sebesar 0,000 berada di bawah 0,05 ini berarti bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor. Motivasi menunjukkan nilai -2,733 dan nilai p sebesar 0,010 berada di bawah 0,05 ini berarti bahwa motivasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor. Berdasarkan Uji F menunjukkan nilai sebesar 7,678 dan nilai p sebesar 0,001 berada di bawah 0,05 ini berarti bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor.
Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi. KAP merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang jasa, kelangsungan hidupnya tergantung dari sumber daya manusianya, yaitu para akuntan publik dan auditor, untuk memenuhi tuntutan kebutuhan masyarakat akan keandalan informasi keuangan berdasarkan hasil audit mereka. KAP menyediakan jasa-jasa audit dan telah memperluas cakupan jasanya dengan menyediakan tambahan jasa-jasa atestasi dan non atestasi, didalam jasa-jasa tambahan yang umumnya disediakan oleh KAP tersebut termasuk pula jasa akuntansi dan pembukuan, jasa perpajakan serta jasa konsultasi manajemen. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja staf auditor. Metode penelitian yang digunakan adalah survey melalui kuesioner yang diberikan langsung dengan mendatangi lokasi penelitian (survey langsung). Instrumen penelitian ini adalah kuesioner. Instrumen yang akan digunakan dalam penelitian ini berbentuk skala sikap yang berisi pertanyaan-pertanyaan untuk mengetahui sikap staf auditor mengenai budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi, kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan Uji-t untuk budaya organisasi menunjukkan nilai 1,677 dan nilai p sebesar 0,104 berada di atas 0,05 ini berarti bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor. Komitmen organisasi menunjukkan nilai 4,240 dan nilai p sebesar 0,000 berada di bawah 0,05 ini berarti bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor. Motivasi menunjukkan nilai -2,733 dan nilai p sebesar 0,010 berada di bawah 0,05 ini berarti bahwa motivasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor. Berdasarkan Uji F menunjukkan nilai sebesar 7,678 dan nilai p sebesar 0,001 berada di bawah 0,05 ini berarti bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja staf auditor.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
