Pengaruh skema insentif keuangan dan kompleksitas tugas terhadap kinerja individu
Total View This Week112
Total View This Week112
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Indriastuti, Clara Noviana Agustina
Subject
Accounting
Datestamp
2020-02-19 05:49:19
Abstract :
Kinerja individu adalah hasil dari kerja yang dicapai oleh individu dalam menyelesaikan tugas yang dikerjakan sebagai wujud tanggung jawab individu. Kinerja sendiri merupakan cerminan dari kemampuan perusahaan dalam mengelolah dan mengalokasikan sumber daya yang mereka miliki serta cerminan atas berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Untuk dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja individu perlu adanya motivasi dan penetapan tujuan yang tepat. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja individu agar lebih produktif dan efektif yaitu dengan memberi skema insentif yang tepat. Selain skema insentif, kompleksitas tugas juga perlu diperhatikan agar kinerja individu akan mengarah pada tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian eksperimen ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian skema insentif keuangan dan kompleksitas tugas terhadap kinerja individu. Skema insentif yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas skema flat-rate dan skema piece-rate yang juga dikaitkan dengan kompleksitas tugas. Eksperimen dengan desain 2x2 antar subjek yang dilakukan pada mahasiswa S1 jurusan akuntansi Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah berada pada semester 3 keatas pada periode 2019/2020 melalui skenario eksperimen yang diadaptasi pada kondisi realita perusahaan. Eksperimen ini dilakukan dalam ruang kelas dan diawasi oleh peneliti. Data dalam penelitian ini diolah dengan alat statistik uji beda dan ANOVA. Hasil penelitian eksperimen ini menunjukkan bahwa skema insentif tidak memengaruhi kinerja individu. Kinerja individu lebih efektif berpengaruh ketika individu memperoleh tugas dengan kompleksitas tugas rendah. Sedangkan ketika skema insentif jika dikaitkan dengan kompleksitas tugas tidak menunjukkan perbedaan kinerja.
Kinerja individu adalah hasil dari kerja yang dicapai oleh individu dalam menyelesaikan tugas yang dikerjakan sebagai wujud tanggung jawab individu. Kinerja sendiri merupakan cerminan dari kemampuan perusahaan dalam mengelolah dan mengalokasikan sumber daya yang mereka miliki serta cerminan atas berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Untuk dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja individu perlu adanya motivasi dan penetapan tujuan yang tepat. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja individu agar lebih produktif dan efektif yaitu dengan memberi skema insentif yang tepat. Selain skema insentif, kompleksitas tugas juga perlu diperhatikan agar kinerja individu akan mengarah pada tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian eksperimen ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian skema insentif keuangan dan kompleksitas tugas terhadap kinerja individu. Skema insentif yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas skema flat-rate dan skema piece-rate yang juga dikaitkan dengan kompleksitas tugas. Eksperimen dengan desain 2x2 antar subjek yang dilakukan pada mahasiswa S1 jurusan akuntansi Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah berada pada semester 3 keatas pada periode 2019/2020 melalui skenario eksperimen yang diadaptasi pada kondisi realita perusahaan. Eksperimen ini dilakukan dalam ruang kelas dan diawasi oleh peneliti. Data dalam penelitian ini diolah dengan alat statistik uji beda dan ANOVA. Hasil penelitian eksperimen ini menunjukkan bahwa skema insentif tidak memengaruhi kinerja individu. Kinerja individu lebih efektif berpengaruh ketika individu memperoleh tugas dengan kompleksitas tugas rendah. Sedangkan ketika skema insentif jika dikaitkan dengan kompleksitas tugas tidak menunjukkan perbedaan kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
