Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan pada PT. Varia Cipta Pratama di Surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Author

Vincentius Ranggadika Riyan Putra (STUDENT ID : vincentiusranggadika@yahoo.com)
Fenika Wulani (LECTURER ID : 0703037201)
Julius Runtu (LECTURER ID : 0704046901)

Subject

Management 

Datestamp

2020-08-10 02:28:54 

Abstract :
Setiap perusahaan pasti menginginkan setiap aset yang dioperasikannya dapat bekerja dengan produktivitas yang baik. Karyawan merupakan salah satu aset penting perusahaan, sehingga penting untuk mempertahankan karyawan. Terdapat beberapa faktor untuk mempertahankan karyawan dalam perusahaan, seperti employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan PT. Varia Cipta Pratama Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda dengan program SPSS 23.0. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling sensus dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner (angket) sebanyak 120 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar pada karyawan PT. Varia Cipta Pratama Surabaya namun kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar pada karyawan PT. Varia Cipta Pratama Surabaya. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
LAMPIRAN.pdf