Pengaruh perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilain kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Madiun
Total View This Week7

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Author

Briliyanti, Nanda Putri

Subject

Faculty of Economics 

Datestamp

2021-10-27 05:22:43 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UPT Madiun. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan teknik nonprobability sampling. Teknis analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perencanaan kerja dan pengawasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel penelitian kerja berpengaruh positif tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,599 (59,9%) artinya variabel perencanaan kerja, pengawasan kerja dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan menjelaskan pengaruh sebesar 59,9% sedangkan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam persamaan model regresi. 

File :
ABSTRAK.PDF
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.PDF
LAMPIRAN.pdf