Pengaruh manajemen talenta terhadap keterikatan karyawan di PT INKA Multi Solusi Service
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Kurniawan, Yosanda Rizky
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2022-01-14 06:29:44
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor yang sangat penting, terutama bagi organisasi dan perusahaan. Memiliki SDM yang kompeten dalam bidang tugasnya merupakan keunggulan suatu perusahaan. Karyawan yang kompeten dan berkontribusi pada penciptaan keunggulan bersaing perusahaan disebut karyawan yang bertalenta. Fungsi talent pada diri karyawan sangat menunjang pelaksanaan pekerjaan di perusahaan dalam mewujudkan kinerja perusahaan yang meningkat dibandingkan sebelumnya. Manajemen talenta diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang memiliki talenta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap keterikatan karyawan di PT INKA Multi Solusi Service. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT INKA Multi Solusi Service yang berjumlah 40 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis yang diolah menggunakan program aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial manajemen talenta yang terdiri dari dimensi dukungan manajerial, pengembangan karir, dan penghargaan & pengakuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan di PT INKA Multi Solusi Service.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor yang sangat penting, terutama bagi organisasi dan perusahaan. Memiliki SDM yang kompeten dalam bidang tugasnya merupakan keunggulan suatu perusahaan. Karyawan yang kompeten dan berkontribusi pada penciptaan keunggulan bersaing perusahaan disebut karyawan yang bertalenta. Fungsi talent pada diri karyawan sangat menunjang pelaksanaan pekerjaan di perusahaan dalam mewujudkan kinerja perusahaan yang meningkat dibandingkan sebelumnya. Manajemen talenta diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang memiliki talenta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap keterikatan karyawan di PT INKA Multi Solusi Service. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT INKA Multi Solusi Service yang berjumlah 40 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis yang diolah menggunakan program aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial manajemen talenta yang terdiri dari dimensi dukungan manajerial, pengembangan karir, dan penghargaan & pengakuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan di PT INKA Multi Solusi Service.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
