Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen afektif karyawan dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Putri, Fifi Anggraeni
Subject
Management
Datestamp
2017-02-06 02:05:17
Abstract :
Bagi setiap perusahaan, karyawan atau sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan berpengaruh besar dalam menjalankan operasional perusahaan. Komitmen organisasional erat kaitannya dengan keadilan yang dirasakan oleh karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Keadilan organisasional, dalam hal ini adalah keadilan distributif dan keadilan prosedural. Keadilan distributif dan keadilan prosedural ditemukan memiliki hubungan positif terhadap komitmen afektif. Penelitian ini membahas mengenai hubungan Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural dengan Komitmen Afektif, serta Kepercayaan sebagai mediasinya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh berasal dari hasil kuesioner 250 responden, dengan cara membagikan kuesioner pada responden (karyawan yang bekerja di bidang produksi). Objek penelitian adalah perusahaan-perusahaan di Surabaya, yang mempekerjakan karyawan dibidang produksi, dipilih dengan menggunakan judgement sampling. Teknik analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural memiliki pengaruh positif terhadap Kepercayaan dan juga berpengaruh positif secara langsung terhadap Komitmen Afektif. Tidak hanya itu, Kepercayaan sebagai mediasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif pada karyawan di bidang produksi. Apabila dibandingkan langsung antara Keadilan Distributif dan Keadilan Proseduralterhadap Komitmen Afektif memiliki hasil yang lebih kecil daripada melalui mediasi Kepercayaan. Hasil ini dapat dilihat dari perhitungan penelitian yang ada dengan menggunakan program LISREL, melalui analisis SEM.
Bagi setiap perusahaan, karyawan atau sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan berpengaruh besar dalam menjalankan operasional perusahaan. Komitmen organisasional erat kaitannya dengan keadilan yang dirasakan oleh karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Keadilan organisasional, dalam hal ini adalah keadilan distributif dan keadilan prosedural. Keadilan distributif dan keadilan prosedural ditemukan memiliki hubungan positif terhadap komitmen afektif. Penelitian ini membahas mengenai hubungan Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural dengan Komitmen Afektif, serta Kepercayaan sebagai mediasinya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh berasal dari hasil kuesioner 250 responden, dengan cara membagikan kuesioner pada responden (karyawan yang bekerja di bidang produksi). Objek penelitian adalah perusahaan-perusahaan di Surabaya, yang mempekerjakan karyawan dibidang produksi, dipilih dengan menggunakan judgement sampling. Teknik analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural memiliki pengaruh positif terhadap Kepercayaan dan juga berpengaruh positif secara langsung terhadap Komitmen Afektif. Tidak hanya itu, Kepercayaan sebagai mediasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif pada karyawan di bidang produksi. Apabila dibandingkan langsung antara Keadilan Distributif dan Keadilan Proseduralterhadap Komitmen Afektif memiliki hasil yang lebih kecil daripada melalui mediasi Kepercayaan. Hasil ini dapat dilihat dari perhitungan penelitian yang ada dengan menggunakan program LISREL, melalui analisis SEM.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
