Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Punishment dan Reward
dalam Rangka Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Kecamatan
Batang-Batang. Dengan penelitian menggunakan metode wawancara dan metode
penyebaran angket (kuesioner) kepada pegawai di Kantor kecamatan BatangBatang dengan jumlah responden 30 orang responden yang dibedakan
berdasarkan jenis kelamin,usia dan pendidikan. Penelitian ini meggunakan teknik
sampling jenuh. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah Skala Likert.
Analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan program SPSS versi 20. Hasil penelitian dan hasil uji hipotesis
yang dilakukan maka diperoleh hasil penelitian yang menyatakan bahwa
punishmnet dan reward berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kedisiplinan
pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel punishmnet (X1) nilai
thitung yaitu sebesar 2,777 dengan tingkat signifikan yaitu sebesar 0,010 < a = 0,05
sedangkan untuk ttabel dengan jumlah responden yaitu 30, didapatkan nilai ttabel
sebesar 0,361 Dengan demikian thitung 2,777 < ttabel 0,361 dan dapat di simpulkan
bahwa variabel punishment memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap
variabel dependennya yaitu kedisiplinan pegawai (Y) shingga hipotesis Ha
diterima dan Ho ditolak dan ada variabel reward (X2) nilai thitung yaitu sebesar
8,725 dengan tingkat signifikan yaitu 0,000 < a=0,05. Sedangkan nilai ttabel dengan
jumlah responden 30, didapatkan nilai ttabel sebesar 0,361. Dengan demikian thitung
8,725 > 0,361 maka dapat disimpulkan bahwa variabel reward berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap variabel dependennya yaitu kedisiplinan
pegawai(Y). Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak
Kata Kunci : Punishment, Reward, dan Kedisiplinan Pegawai